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美しさにまごころこめて

日本メナード化粧品株式会社

1 目標管理面談制度

毎年10月~12月にかけて、各職場で一人ひとりの社員が上司と面談をします。
面談は前もって各自記入した「目標面談シート」に基づいておこなわれ、1年を振り返って、前年に立てた目標の達成度を確認し、次年度の個人目標を設定します。

これにより、お互いのコミュニケーションを図り、仕事上の目標を明確にすることで、個人の能力開発と活性化を促します。

また、面談時には、自身のキャリアプランを会社に伝えることができます。会社はその希望を考慮に入れて人事異動をおこないます。社員の希望が必ずしもかなうというわけではありませんが、将来に向けてのキャリアデザインを話し合う機会になっています。

2 社員教育制度

社員一人ひとりの能力向上のため、新入社員研修をはじめとして、各職場内教育(OJT)、社内・外の研修や学会への参加など、積極的に社員教育に取り組んでいます。

新入社員研修 会社概要、企業理念、ビジネスマナー、美容理論、商品知識、営業知識、マッサージ・メイクアップ実習、販売実習、業務実習(製造・肌質診断)etc.
職種別研修 営業総合職 各レベルに合わせたメイクアップ・フェイシャル・エステティック・営業知識の研修
その他 職種に合わせた専門知識・技術を修得するための各種教育・研修

<職場教育 援助制度>

  • 大学派遣(共同研究)・他企業との共同研究・各種専門学校での新しいシステム体得・セミナー参加・学会参加・海外研修 など
年次研修 基本的な執務能力向上のための研修(入社2年目、3年目)
昇格者事前研修 社員の資格等級の昇格にあたり、仕事の能力をレベルアップさせるための研修
eラーニング 社内でWord、Excel、Excel関数を学べるeラーニングを開発。全社員が無料で受講することができます。
通信教育修了者援助制度 会社で指定した通信教育を受講期間内に修了すると、受講料の半額を援助する制度です。
ビジネススキルを磨くための講座を中心に、資格・語学関連などさまざまな講座を用意しています。
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